Le aziende dell’Unione Europea con almeno 50 lavoratori dovranno vietare le condizioni contrattuali che impediscono ai lavoratori di divulgare informazioni sulla loro retribuzione. È quanto prevede una proposta approvata dal Parlamento Europeo per il negoziato con il Consiglio Ue per combattere i divari di genere negli stipendi.
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